作为2014全面深化改革年的收官之作，经过充分调研、专题讨论和广泛征集意见，凝聚着广大师生共识的《久久精品一区二区关于全面深化改革的实施意见》，于日前正式下发。《意见》从8个方面28条，对我校全面深化改革工作作出总体部署。《意见》指出，要围绕“一个指导思想”，坚持“四个着眼”，通过“五大改革”，实现“三个转变”。
　　一个指导思想  《意见》明确了全面深化改革的指导思想，强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以国家全面深化改革为重大机遇，深刻认识、充分适应国家及我省高等教育发展的新常态，以提高发展质量为主题，以提升核心竞争力为主线，以创新体制机制为重点，用法治思维和法治方式，大力推进依法治校、民主办学，着力推进内部治理体系和治理能力现代化，为早日建设成为特色突出、国内知名的多科性、高水平教学研究型大学提供强大动力和坚强保障。
　　三个转变  《意见》指出，要通过全面深化改革，打破壁垒，健全机制，提振精神，激发活力，实现三个转变：运行机制从以学校为主向以学院为主转变，行政职能从管理为主向服务为主转变，教师发展从行政主导为主向自我激励为主转变，建立起符合我校实际的现代大学治理体系，加强法治文化建设，浓郁民主管理氛围，加快推进办学治校能力现代化，不断提高学校综合实力和师生归属感。到2020年，主要办学指标进入全国信息类高校前3名，综合实力进入全国100强以内，3个一级学科进入全国前5%。
　　四个着眼  《意见》的亮点之一是提出了“四个着眼”，即着眼于重心下移、着眼于教授治学、着眼于活力激发、着眼于效能提升。（1）重心下移，是指通过学校放权，让每个专业学院真正具有发展的责任、动力、职权，成为充满生机和活力的相对独立的办学实体，使学校发展有众多动力源、增长点。（2）教授治学，是指要明晰行政权力和学术权力，发挥教授学者在学术治理、事业发展、决策咨询中的重要作用，营造尊重学术、尊重学者的校园文化氛围。（3）活力激发，是指通过人事分配制度改革，激发各类组织的发展活力，充分调动广大教职员工的积极性和能动性。通过干部选拔任用制度改革，使干部真正做到敢于担当，奋发有为，能上能下，战斗力强。（4）效能提升，是指狠抓工作落实和领导干部执行力建设，重点解决政令不畅、思想僵化、推诿扯皮、效率低下等问题，强化职责意识，提高管理水平，增强服务能力。
　　五大改革  《意见》从深化内部治理体制改革、深化人才培养体系改革、深化学科科研管理体制改革、深化服务保障体系改革、深化干部人事制度改革等5个方面，提出24项重大改革任务，涉及具体改革举措百余条。
　　（1）在内部治理体制改革方面，要推进大学章程建设，健全目标任务责任体系，深化校院治理结构改革，扩大学院自主办学权力，深化机关行政管理改革。（2）在人才培养体系改革方面，要深化专业建设改革，推进课程课堂改革，健全教学质量保障与激励机制，推进学生学业管理改革，深化研究生培养机制改革。（3）在学科科研管理体制改革方面，要深化学科建设与发展制度改革，推进高水平科技团队和平台建设，深化科研绩效评价激励机制改革，完善国防军工科研运行体系，创新人文社会科学发展机制，提升科研服务经济社会能力。（4）在服务保障体系改革方面，提高资源利用效益，完善信息化保障体系，深化资金管理改革和后勤管理体制改革，推进文化校园建设。（5）在干部人事制度改革方面，要深化干部管理体制改革，创新高水平人才与团队的建设机制，完善岗位聘任与考核。
　　《意见》强调，全面深化改革是一项涉及长远、牵动全局的重大任务，具有复杂性、系统性、艰巨性、长期性，要强化深化改革的组织保证，提升深化改革的执行力，发挥师生员工的主体作用，营造深化改革的良好氛围。《意见》要求全校师生员工把思想和行动统一到全面深化改革的决策部署上来，坚定不移实现改革的目标任务，为把我校建设成为特色突出、国内知名的多科性、高水平教学研究型大学而共同努力奋斗。（校新闻中心）