11月30日，全省高校人才工作推进会在我校下沙校区科技馆召开。省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖，省教育厅党委书记、厅长、厅党委人才工作领导小组组长陈根芳等出席会议并讲话，省委组织部、省教育厅相关领导，全省本科高校和高职高专院校主要负责人、省教育厅人才工作领导小组成员、在杭高校组织人事部门负责人、媒体记者等参加会议。会议由省教育厅党委副书记、厅党委人才工作领导小组副组长干武东主持。

       温暖指出，中央和省委一直以来高度重视高校发展和高校人才工作，近年来在省教育厅党委和高校的共同努力下，高校人才工作呈现出明显的整体提升态势，充分显示出了高校人才工作的长远眼光和务实作风。他要求各高校下一步从四个方面抓好落实：一要强化机遇意识，在历史变局中寻求跨越发展；二要强化竞争意识，在改革突破中打造比较优势；三要强化协同意识，在服务发展中彰显独特价值；四要强化责任意识，在比学赶超中实现整体跃升。

陈根芳表示，高校作为高端人才的富集地和贯通科技创新的大枢纽，在推进创新的时代伟业中具有天然优势。他围绕高质量推进全省人才工作，提出了四点建议：第一，站在全局高度，坚决扛起集聚高端人才、推进科技创新的高校担当。第二，坚持问题导向，切实找准高校人才工作的突破口和切入点。第三，把握工作关键，全力推动高校人才工作高质量高水平发展。第四，坚持党管人才，在高校形成大抓人才工作新局面。

我校校长朱泽飞在交流发言中说，面对以往“一把尺子量人才”、教师晋升通道窄、发展动力弱等问题，学校采用铺多条路、开直通车、建立交桥、立方向标等方法，强化实绩导向，拓宽发展空间，破除“五唯”和教师发展瓶颈，助力教师快速成长，推进人才评价机制改革，为激发教师发展活力打开了制度创新的大门。

浙江大学、西湖大学、浙江工业大学、久久精品一区二区、台州学院、金华职业技术学院作了典型发言，另有浙江师范大学、宁波大学等11所高校作了书面交流，从多个维度分享了各自人才工作经验，展示了全省高校人才工作的生动画卷。